言葉マニュアルっぽくなってしまう人は、行動もマニュアルっぽいのね。

＊このタイミングで資料を配布する

＊休憩中にご案内する一覧

こんなことはしっかりできる。

ちょとここでサポートしてくれている「インストラクター」の話をさせてくださ
い。

東京では開催のたび、白畑事務局長と

インストラクターが2～3名、

サポートにはいってくれます。

本当に感謝です。

私はインストラクターに

『受講生が「ここは安心、安全、信頼できる場だ」

と思ってもらえることがゴール。

そのためだったら何をしてもいいよ。

ドンドン動いてね』

と言っています。

すると、私では中々やりきれないことを、

自ら工夫してやってくれます。

・悩んでいる人がいたら、そっと横に寄り添ってくれたり

・感極まって泣いている人がいたら　ティッシュを持って背中をさすってくれた
り

・忘れ物をした人がいたら、時に自分のもの貸してあげたり。

それがやらされている感ではないの。

どうすれば受講生がもっと喜んでくれるか、

自分たちも愉しみながらやっている感じ。

これって受講生側から見ると　よくわかるんです。

私も今まで様々なセミナーを受けました。

先生の講義は素晴らしいのに、サポーターの人たちがなんだか事務的。

講師が「これ配って」「電気消して」等、

講義中に指示を出しても動きが鈍かったり。

やらされている感が満載…

すると当然講師のパフォーマンスも落ちるのね。

逆に講師の話はまあまあでも、サポーターが素晴らしくて　

セミナーのクオリティがグンとあがったりすることもありました。

あらためて、

「サポーターは、講師の3本目の手足、3つ目の眼」

と感じます。

私は、自分と同じように「どうすれば受講生がもっとよくなるか」と

真剣に考えながらサポートに入ってくれる

インストラクターに恵まれて本当に幸せです。

そしてサポートとして素晴らしい人は、

講師としても素晴らしいんです。

これほんとだよ！

だって「どうすればもっと受講生が良くなるか」という思考が

染み付いているんだから。

これから講師になりたい方、

人の上に立って指導される立場の方、

ドンドン講師のサポートに入って

勉強することお薦めします。

スキルを教えることは慣れれば誰でも出来ること。

でも指名される講師、

ついていきたい上司になるために、

1回でも多く人のサポートにはいる、

これってめちゃくちゃ勉強になりますよ。